湖北葛店人福藥業有限責任公司商業行為道德準則
湖北葛店人福藥業有限責任公司
商業行為道德準則
湖(hu)北葛店人福藥(yao)業(ye)有(you)限責(ze)任公司致力于在(zai)開展業(ye)務的所(suo)有(you)方面堅持最高的道(dao)(dao)德標(biao)準(zhun)(zhun)。正直(zhi)、誠實、公平和(he)尊重是(shi)公司成(cheng)功的基石，也是(shi)每(mei)位員工(gong)、管理層和(he)董事日常行動的核(he)心。本(ben)《商(shang)業(ye)道(dao)(dao)德行為準(zhun)(zhun)則》（以下簡稱“準(zhun)(zhun)則”）闡明了(le)公司期(qi)望所(suo)有(you)成(cheng)員遵(zun)循的核(he)心道(dao)(dao)德原則和(he)行為規范。遵(zun)守本(ben)準(zhun)(zhun)則是(shi)雇(gu)傭(yong)關系的基本(ben)要求，也是(shi)維(wei)護公司聲譽、贏得客戶、合作伙(huo)伴和(he)公眾信任的關鍵。
適用范圍
- 本準則適用于湖北葛店人福藥業有限責任公司所有成員及全體員工（統稱“員工”或“成員”），無論全職、兼職、臨時或顧問身份。
- 同時，我們期望代表湖北葛店人福藥業有限責任公司行事的供應商、承包商、代理商及其他商業伙伴（“商業伙伴”）也理解并努力遵循本準則的精神。
核心道德原則
- 誠信正直： 我們秉持最高的誠信標準，言行一致，信守承諾。
- 遵守法律： 我們嚴格遵守業務所在地的一切適用法律法規和國際規范。
- 公平交易： 我們與客戶、供應商、競爭對手及彼此之間進行公平、誠實、透明的業務往來。
- 尊重個人： 我們尊重每個人的尊嚴、權利、隱私和多樣性，禁止任何形式的歧視、騷擾、霸凌或報復。
- 承擔責任： 我們對個人行為負責，并對公司行為承擔集體責任。我們勇于提出問題，報告違規行為。
- 保密與保護信息： 我們保護公司、客戶、員工的機密信息和其他敏感數據。
- 利益沖突回避： 我們避免個人利益或外部活動干擾對公司職責的忠誠判斷。
- 保護公司資產： 我們負責任地使用和保護公司財物、資源、知識產權和信息資產。
- 可持續發展與環境責任： 我們致力于以對環境和社會負責的方式運營，減少負面影響。
具體行為規定：
1.人權
公司要尊重國際公認的人身權利，并且不以任何形式侵犯這些權利。公司要(yao)尊重每一個人(ren) 的(de)人(ren)格尊嚴、個人隱私和基本權(quan)利(li) 。
2.勞工標準
2.1結(jie)社自由(you)和勞資(zi)談(tan)判權
2.1.1 公司應保證及承認自由結社和一定比例的員工（雇員(yuan)和工人以下簡(jian)稱”員工") 達成 一致后進行勞資談(tan)判的權利(li) 。公司不能(neng)歧視員(yuan)工代表或者工會成員(yuan) ，保證他們在工作場合能 夠行(xing)使工會職能。
2.1.2在結社(she)自(zi)(zi)由和勞資(zi)談判的(de)權利受到法律限(xian)制時，公司應允許員(yuan)工自(zi)(zi)由選擇他們的(de)代(dai)表。
2.2強迫勞動
2.2.1 公司不能使用強迫或強制勞動，包括但不限于抵債勞動。公司應保證員工和公司 之間是(shi)自(zi)由選(xuan)擇和不(bu)受脅迫的 。
2.2.2 公司應允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權利。員(yuan)工(gong)應(ying)免予繳納(na)押(ya)金(jin) 、身份證明文(wen)件或類似證件以得到或者(zhe)保留工作
2.3.童工
2.3.1公司不能(neng)雇(gu)傭(yong)或使用(yong)童(tong)工。本(ben)準則中，在(zai)中國“兒(er)童(tong)”是指16周歲一下(xia)(xia)的(de)人。在(zai)其(qi)他國家，“兒(er)童(tong)”指任何15周歲一下(xia)(xia)的(de)人，當(dang)(dang)國家或當(dang)(dang)地法律歸檔了更改的(de)義務教育年齡(ling)(ling)或者最(zui)(zui)低(di)工作年齡(ling)(ling)時以最(zui)(zui)高年齡(ling)(ling)為(wei)準。“童(tong)工”指兒(er)童(tong)或青少年從事的(de)勞動(dong)，國際勞動(dong)組織(zhi)（ILO）最(zui)(zui)小年齡(ling)(ling)公約（C1973）規定可以接受的(de)情(qing)形除(chu)外。
2.3.2若公司發覺有童工應立即采取補救(jiu)措(cuo)施(shi)，該補救(jiu)措(cuo)施(shi)應能(neng)保障其最大利益。
2.3.3公(gong)司應保(bao)證18隨以(yi)下(xia)(xia)員工(gong)(gong)不(bu)會從事(shi)有(you)危害(hai)性的工(gong)(gong)作(zuo)。本(ben)準則中(zhong)“危害(hai)性工(gong)(gong)作(zuo)”指使員工(gong)(gong)處(chu)于以(yi)下(xia)(xia)工(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)：收(shou)到身體、精神或性侵犯(fan)：地下(xia)(xia)、水(shui)下(xia)(xia)、高(gao)空(kong)和受(shou)限、空(kong)間：需(xu)使用危險機械、儀器和工(gong)(gong)具，或處(chu)理(li)、運輸重物(wu)：暴(bao)露(lu)于有(you)害(hai)物(wu)資(zi)、藥劑、工(gong)(gong)序(xu)、溫度、噪音或震動(dong)(dong)環境(jing)下(xia)(xia)：長時間勞動(dong)(dong)、夜(ye)間工(gong)(gong)作(zuo)或受(shou)到無理(li)由的限制等其他困(kun)難環境(jing)。
3.反腐敗與反賄賂：
3.1禁止(zhi)向任何政府官員、客戶(hu)、供應商或其他(ta)方提供、承諾、給予、索取或接受任何形式(shi)的非(fei)法或不當(dang)報酬（包括現金(jin)、禮物、款待、回扣(kou)、工作(zuo)機會(hui)等），以換取業(ye)務優(you)勢(shi)或不當(dang)影響決策。嚴格(ge)遵守《反不正當(dang)競爭法》等相關法律(lv)。
3.2嚴格禁止“洗錢(qian)”活動，并(bing)按規(gui)定(ding)進(jin)行(xing)身份識(shi)別和交易報(bao)告。
3.3在符(fu)合法律規定前提(ti)下提(ti)供或接受非經(jing)(jing)常性的(de)(de)、價值適度的(de)(de)商(shang)務禮品或招待（如工作(zuo)餐），必須透明(ming)且能經(jing)(jing)受公眾檢驗。避免在任何情況下可能被視為影響判(pan)斷力的(de)(de)行為。
4.利益沖突：
4.1員工必(bi)須主動識別和披露可(ke)能或(huo)實(shi)際存在的(de)利(li)益(yi)(yi)沖突（如：個人或(huo)家庭成員在公司供應(ying)商/客戶(hu)/競爭對(dui)手處有重大利(li)益(yi)(yi)關系；外部雇(gu)傭；利(li)用(yong)公司信息/機會謀取(qu)私利(li)等）。
4.2所(suo)有已知或潛(qian)在的重(zhong)大利益(yi)沖突必須向其主管或合規/法(fa)務部門書面(mian)披露。
4.3公司將評(ping)估披露情況并指導員工如(ru)何避免或解決沖突（如(ru)：回避決策、剝離利益等(deng)）。
5.公平交易與競爭:
5.1嚴(yan)禁與(yu)競爭對手(shou)達成任何形式的壟斷協議（如固定價格、分割市(shi)場(chang)、串通投標）。
5.2禁止濫用市場支配地(di)位。
5.3在營(ying)銷(xiao)、銷(xiao)售和溝(gou)通中提供準確、無誤導(dao)性的信息。
5.4尊(zun)重供應(ying)商選(xuan)擇自由，公平(ping)評估其能力(li)和報價。
5.5尊(zun)重(zhong)第(di)三方（包括競爭對手）的(de)知識產權。
6.數據隱私與信息安全：
6.1嚴(yan)格遵守適用的數據隱私法律法規（如《個人信息(xi)保護法》）。
6.2僅出于(yu)合法、明(ming)確告知的(de)(de)目(mu)的(de)(de)收集(ji)和使用個人數據(ju)（包(bao)括客戶、員工等），并(bing)采取(qu)適當(dang)措施確保(bao)其安全、準確和保(bao)密。
6.3禁止未經授(shou)權獲取、使(shi)用或(huo)披露任何保密信息(xi)(xi)（包括公(gong)司自身商業秘(mi)密、客戶信息(xi)(xi)、員工個人信息(xi)(xi)等）。
6.4確保公司信息系統安全，防止網絡攻擊和數(shu)據泄露。
7.員工關系與工作場所：
7.1提供安全、健康(kang)、無歧視(shi)（包括但不(bu)限于種(zhong)族、膚色、宗(zong)教、性別、性取向、性別認同、國籍、年齡、殘疾(ji)、婚姻狀況等(deng)）、無騷擾、無霸凌的工作環境(jing)。
7.2堅持平等(deng)就業機會原則。
7.3尊重員工自(zi)由(you)結社和集(ji)體談判的合法(fa)權利（如適用(yong)）。
7.4公平對待所(suo)有員工。
8.財務報告與記錄:
8.1確(que)(que)保所有財務記(ji)錄和信(xin)息（包(bao)括(kuo)發票(piao)、報銷單、工時(shi)記(ji)錄、報告(gao)）完(wan)整、準確(que)(que)、及時(shi)且(qie)清晰。
8.2禁止任何形式的(de)欺詐(zha)、偽造記錄或誤導性(xing)財務報表。
8.3遵守(shou)公司會計政策和相關(guan)會計準(zhun)則(ze)。禁止設立或使用“小金庫(ku)”。
9.保護公司資產：
9.1員工有(you)責任(ren)保護(hu)公(gong)司(si)實(shi)物(wu)資(zi)產（設備、軟件、設施）和無形資(zi)產（商業機密、商標(biao)、專利、客(ke)戶(hu)信息(xi)、聲譽）。
9.2僅將其用于合法(fa)的業(ye)務目的，不得(de)用于個人(ren)利益。
9.3合理使(shi)用公司信息系統(tong)和網絡資源。
10.舉報與報復:
10.1舉(ju)報(bao)責任： 每位員工有責任及時報(bao)告已知或懷疑違(wei)反本準(zhun)則、法律法規(gui)或公司政(zheng)策的行為（無論是自己還是他人所為）。
10.2報告(gao)渠(qu)道： 報告(gao)應首先通(tong)過直接主(zhu)管；若(ruo)不(bu)妥或(huo)對報告(gao)給主(zhu)管感(gan)到(dao)不(bu)適(shi)，可通(tong)過以下渠(qu)道：
合規/法務(wu)/人力(li)資源部門
指(zhi)定(ding)郵(you)箱：[指(zhi)定(ding)郵(you)箱地址(zhi)]
道德熱(re)線電(dian)話(hua)：[電(dian)話(hua)號碼(ma)]
其他指定渠道（如(ru)內(nei)部舉報(bao)系統(tong)鏈接(jie)）
10.3保密性與匿名政策： 公司將(jiang)盡合理(li)努力保護(hu)善意舉報(bao)人的身(shen)份，并尊(zun)重希(xi)望匿名舉報(bao)的權利（受法律允許的限制）。
10.4禁止(zhi)報復： 公司嚴禁對基(ji)于合理懷疑、善(shan)意報舉違規行(xing)為的任(ren)(ren)何員工進行(xing)任(ren)(ren)何形式的威脅、騷擾、刁(diao)難或報復，無(wu)論舉報是否最(zui)終證實屬實。因(yin)報告而遭(zao)報復本(ben)身(shen)即構(gou)成(cheng)嚴重違規。
11.與政府官員交往：
11.1遵守關(guan)于(yu)與政(zheng)府官員(yuan)(yuan)（包括(kuo)國有企(qi)業員(yuan)(yuan)工）交往(wang)的特定法(fa)律法(fa)規。
11.2提供禮品或(huo)招(zhao)待給政府官員通常(chang)受到極嚴格的限(xian)制甚至禁止，需格外謹慎并事先獲(huo)得合規/法務部門批準(zhun)。
11.3準確(que)地向政府(fu)機構報告信息(xi)。
12.環境、健康與安全 (EHS)：
12.1努力提(ti)供(gong)安全健康的工作環(huan)境，遵守所(suo)有適用的EHS法律法規。
12.2盡量減少運營對環境的(de)影響，推動可持續(xu)實踐。
12.3鼓勵報告(gao)安(an)全隱患和環保問題。
遵守、執行與解釋
- 遵守責任： 所有員工理解、承諾并遵守本準則是雇傭關系的基本條件。
- 紀律處分： 違反本準則將導致紀律處分，嚴重者可能導致解雇，并可能承擔民事或刑事責任。
- 管理層責任： 管理層有責任樹立榜樣、營造道德文化、確保下屬理解并遵守本準則，并妥善處理上報的問題。
- 解釋權： 公司法務部負責解釋本準則。
- 咨詢： 員工對準則含義、適用性或某項行為是否符合準則存有疑問時，應咨詢其主管、人力資源部或合規/法務部。
- 持續改善： 本準則需要定期檢討和更新，以確保其有效性和相關性。
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